– Au titre du 2.8.5.1 (améliorer la gestion de l’emploi et des compétences en appuyant les démarches d’anticipation et de gestion des mutations) :

• Meilleure prise en compte par l’ensemble des acteurs des enjeux relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Mise en place de démarches coordonnées notamment à partir de diagnostics partagés ;

• Renforcement du dialogue social.

– Au titre du 2.8.5.2 (mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches pour développer l’égalité salariale et professionnelle) :

• Meilleure prise en compte par l’ensemble des acteurs économiques notamment les entreprises et les branches professionnelles de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment au travers des accords d’égalité professionnelle ;
• Développement de la mixité des filières et des métiers en favorisant l’accès à des emplois plus diversifiés et de meilleure qualité pour les femmes ;
• Meilleure articulation des temps entre vie professionnelle et vie privée.

– Au titre du 2.8.5.3 (Former les actifs occupés qui bénéficient le moins de la formation, en particulier les moins qualifiés, les femmes et les séniors) :

• Améliorer l’accès à la formation des salariés, notamment des salariés les moins qualifiés, des salariés de plus de 54 ans, des femmes, des travailleurs handicapés, des salariés en situation d’emploi instable (contrats à durée déterminée, contrats aidés, intérim…).

– Au titre du 2.8.5.5 (Développer l’emploi, via la gestion des compétences, dans les bassins touchés par les restructurations pour les entreprises non couvertes par les conventions de revitalisation  :

• Développer les compétences adaptées aux besoins des territoires.

– Au titre du 2.8.6.1 (mettre en place des actions de gestion des âges en entreprises visant notamment à améliorer les conditions de travail des séniors) :

• Mettre en place des stratégies de gestion des âges en entreprises et au plan territorial, afin de maintenir les seniors dans l’emploi.